経営人

Information -更新情報-

▼2014年6月20日(金)

インタビュー『有限会社 ゆめ八 / 株式会社 ソウルキッチン 代表取締役 泉 健太』を追加しました。
▼2014年6月17日(火)

インタビュー『株式会社 元気ファクトリー 代表取締役 松野 智和』を追加しました。
▼2014年3月10日(月)

インタビュー『キッチン和 NICO / 炉端屋つばめいろ / 居酒屋さんぽ 村上 健太郎』を追加しました。
▼2014年3月7日(金)

インタビュー『有限会社 川端屋商店 代表取締役 川端 友二』を追加しました。
▼2014年2月7日(金)

インタビュー『有限会社 エンヤフードサービス 代表取締役 曽我 健二』を追加しました。
▼2014年2月7日(金)

インタビュー『株式会社 小松屋 代表取締役 藤田 牧雄』を追加しました。
▼2014年2月7日(金)

インタビュー『株式会社 RETOWN (RETOWN CO.,LTD) 代表取締役 松本 篤』を追加しました。
▼2014年2月7日(金)

インタビュー『株式会社 スプリングハウス 代表取締役社長 泉谷 政司』を追加しました。
▼2014年2月7日(金)

インタビュー『株式会社 五つのな 代表取締役 白柳 好章』を追加しました。

What's "KEIEIJIN" -経営人とは-

経営人モデルとは、人間はある程度満足できるレベルで意思決定を行なうという人間観

人は意思決定を行なう場合、最も良い案を合理的に選択する(極大化基準)わけには、なかなかいきません。だって、人は何らかの制約も受けるし限界もあるから。
全ての情報をくまなく収集することは不可能ですし、モノゴトを完璧に予測することも出来ません。何らかの制約を受けながら合理的に判断しなければいけません。
なので、人は限りある選択肢の中から最も満足できるレベルの選択を行なっていく(満足化基準)と考えることが出来ます。
ハーバード・A・サイモンはこの様な人間観を提唱し、経営人モデルと呼ばれています。

Interview -インタビュー-